Aides pour l'emploi

L’accès , l’évolution et le maintien dans l’emploi


Depuis 1994, nous avons développé des savoir faire reconnus, dans l’objectif de faciliter l’accès, l’évolution, et le maintien dans l’emploi.

Dans un contexte de mutation économique, nous sommes en mesure de proposer différents services, afin de développer votre mobilité professionnelle, (auprès de tout public, sur le territoire Bas-Normand).

« Réaliser un bilan professionnel » :
une prestation individuelle en direction des salarié-e-s.
• Les bonnes questions à se poser :
– Comment me positionner dans un environnement de travail et sur le marché de l’emploi ?
– Comment définir ou préciser mon projet professionnel ?
– Comment évaluer la faisabilité de mon projet ?
• Une méthode :
– Un accompagnement personnalisé pour vous permettre d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes, vos motivations et aspirations afin de définir votre projet professionnel ou formation.
• Vous serez accompagné par des professionnelles de l’orientation, ayant une connaissance opérationnelle de votre bassin d’emploi.

« Accompagner la mobilité professionnelle » :
Une prestation collective en direction des entreprises, des administrations…

• Les bonnes questions à se poser :
– Comment me préparer à un changement professionnel ?
– Quels sont les principaux freins au changement et comment les appréhender ?
– Le changement doit-il passer par une stratégie ?
• Basée sur la connaissance du fonctionnement de l’individu au niveau de la biologie des comportements sociaux et celle de l’environnement socio économique, cette démarche permet de favoriser l’adaptabilité.
• Une action de formation modulable de 2 à 3 journées, qui s’adresse à un groupe de 6 à 12 personnes.

« Accompagner l’entreprise dans la mise en oeuvre de « L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes » »:
• On dit souvent :
– « J’ai autant d’hommes que de femmes, donc il n’y a pas d’inégalité ! »
– « J’ai des métiers très techniques, très physiques ».
– « je n’ai pas de candidatures »
• Un accompagnement adapté après l’évaluation des besoins de l’entreprise.
• Sensibilisation des dirigeants, des cadres et des salarié-e-s… aux enjeux de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
• Outils et réglementation.
• Accompagnement des services « Ressources humaines » dans la réalisation des rapports de situation comparée.

« Déplacements dans les entreprises » :
• L’Etape est aussi en capacité de sensibiliser les entreprises à la gestion de la mobilité, conseils et réalisation de Plan de déplacement entreprise (développé dans ce magazine ultérieurement).
Nos sites permanents :
> Dans le Calvados : Vire, Bayeux, Falaise, Caen (en collaboration avec la scop bip-jd)
> Dans l’Orne : Flers, la Ferté Macé, Domfront, Argentan
> dans la Manche : Granville, Avranches, Mortain